Direct Search
Wenn Positionen im Tagesgeschäft nicht besetzt werden können, spürt man die Folgen sofort. Projekte verzögern sich, das Team wird überlastet, die Qualität leidet. Genau hier unterstützt Sie die Zollinger Personal GmbH mit professioneller Direktansprache. Wir finden zeitnah qualifizierte Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen operativ stärken und stabilisieren.
Direct Search kurz erklärt
Direct Search ist die gezielte und strukturierte Direktansprache von Fach- und Führungspersonen, die in ihrem Beruf erfolgreich sind, aber aktuell nicht aktiv auf Stellensuche. Diese Methode ist besonders wirkungsvoll bei operativen Schlüsselpositionen, in denen Erfahrung, Fachwissen und Zuverlässigkeit entscheidend sind.
Im Unterschied zu klassischen Stelleninseraten gehen wir aktiv in den Markt. Wir identifizieren geeignete Kandidaten über Branchennetzwerke, persönliche Kontakte und gezielte Recherchen. So erreichen Sie Menschen, die nicht auf Jobportalen erscheinen, aber den Unterschied in Ihrem Unternehmen ausmachen.
Direct Search ist eine bewährte Methode, um schnell und präzise zu rekrutieren. Sie schafft Zugang zu einem erweiterten Kandidatenmarkt und sorgt dafür, dass Sie genau die Persönlichkeiten finden, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
Direct Search lohnt sich
Direct Search eignet sich für Unternehmen, die operative Fach- und Führungsfunktionen besetzen möchten, bei denen schnelle und nachhaltige Ergebnisse gefragt sind. Typische Einsatzgebiete sind Technik, Produktion, Facility Management, Logistik, Bau, Verkauf und kaufmännische Administration.
Besonders Schweizer KMU profitieren von dieser Methode, wenn sie qualifizierte Personen mit regionaler Verankerung suchen. Ob in Zürich, Aargau, Luzern, Thurgau, Zug, Bern, Solothurn oder im Fürstentum Liechtenstein – wir finden Menschen, die fachlich und kulturell zu Ihrer Organisation passen.
Unser Vorgehen
Wir hören zuerst zu und beginnen erst dann mit der Suche.
1. Analyse und Profildefinition
Am Beginn steht das Verständnis für Ihre Situation. Wir definieren gemeinsam die Position, Anforderungen und gewünschten Persönlichkeitsmerkmale.
2. Markt- und Zielgruppenanalyse
Wir recherchieren systematisch, identifizieren relevante Unternehmen und erstellen eine Zielliste potenzieller Kandidaten. Dabei berücksichtigen wir Markttrends, regionale Gegebenheiten und branchenspezifische Besonderheiten.
3. Direktansprache
Wir nehmen persönlich Kontakt auf, stellen die Position vor und prüfen Motivation, Eignung und Perspektive. Jede Ansprache ist individuell und respektvoll gestaltet.
4. Evaluation und Präsentation
Wir führen strukturierte Interviews, prüfen fachliche und persönliche Kriterien und präsentieren Ihnen ausgewählte Kandidaten mit klarer Einschätzung.
5. Begleitung bis zum Abschluss
Wir koordinieren Gespräche, begleiten den Auswahlprozess und stehen beratend zur Seite, bis die Position erfolgreich besetzt ist. Nach der Besetzung bleiben wir in Kontakt, um sicherzustellen, dass Integration und Zusammenarbeit erfolgreich verlaufen.
Ihre Vorteile
Effizient und gezielt
Wir identifizieren schnell passende Fachkräfte und sichern eine zügige Besetzung Ihrer Positionen.
Zugang zu passiven Kandidaten
Sie erreichen Fach- und Führungspersonen, die Sie über klassische Wege nicht finden.
Schweizer Marktkenntnis
Wir sind in der Schweiz zu Hause und kennen die regionalen Märkte, Lohnniveaus und Branchendynamiken.
Diskretion und Transparenz
Jede Suche wird vertraulich geführt. Sie behalten jederzeit den Überblick über den Prozess.
Mehrsprachige Kommunikation
Wir sprechen Kandidaten in ihrer Muttersprache an, ob Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch.
Nachhaltige Besetzung
Wir stellen sicher, dass nicht nur die Qualifikation stimmt, sondern auch die Persönlichkeit und der Teamfit.
Warum Zollinger Personal der richtige Partner ist
Wir sind darauf spezialisiert, operative Schlüsselpositionen in Schweizer KMU effizient und nachhaltig zu besetzen. Unsere Arbeit basiert auf Marktkenntnis, Erfahrung und echtem Interesse an Menschen.
Bei uns gibt es keine anonymen Prozesse. Jede Suche wird persönlich betreut, jede Ansprache individuell vorbereitet. Wir handeln transparent, verbindlich und mit dem Ziel, die bestmögliche Lösung für beide Seiten zu schaffen.
Unsere Berater verfügen über fundierte Erfahrung in Industrie, Technik, Immobilien, Facility Management und Dienstleistung. Wir verstehen die Anforderungen dieser Märkte und die Sprache der Menschen, die darin arbeiten.
Zollinger Personal steht für Vertrauen, Effizienz und nachhaltige Resultate. Wir bringen Unternehmen und Menschen zusammen, die gemeinsam wachsen.
FAQ Direct Search
Wann lohnt sich Direct Search
Wenn Sie Fachkräfte oder Führungspersonen suchen, die Sie über klassische Kanäle nicht erreichen. Besonders bei zeitkritischen oder vertraulichen Positionen ist Direct Search die richtige Methode.
Wie unterscheidet sich Direct Search von Headhunting
Headhunting fokussiert auf strategische Führungspositionen, Direct Search auf operative Schlüsselrollen. Beide basieren auf Direktansprache, unterscheiden sich jedoch in Tiefe und Umfang.
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten fachlich und persönlich passen?
Wir prüfen jeden Kandidaten sorgfältig. Neben fachlicher Qualifikation analysieren wir Motivation, Werte, Führungsverhalten und Teamfähigkeit. Diese Kombination aus Kompetenz und Persönlichkeit stellt sicher, dass die ausgewählten Personen langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.
Wie hoch ist der Aufwand für mein Unternehmen?
Ihr zeitlicher Aufwand bleibt gering. Nach dem Erstgespräch übernehmen wir die gesamte Suche, Ansprache, Interviewführung und Vorauswahl. Sie entscheiden lediglich, wen Sie persönlich kennenlernen möchten. Das spart Zeit und ermöglicht Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Welche Branchen betreut die Zollinger Personal GmbH?
Wir sind spezialisiert auf Schweizer KMU in den Bereichen Industrie, Maschinenbau, Automation, Facility Management, Immobilien und technische Dienstleistungen. Durch unsere Erfahrung kennen wir die Märkte, Lohnstrukturen und Anforderungen dieser Branchen in der gesamten Deutschschweiz.
Was geschieht, wenn kein geeigneter Kandidat gefunden wird?
Unser Ziel ist immer eine erfolgreiche Besetzung. Sollte eine eingestellte Person innerhalb der Probezeit ausscheiden, bieten wir eine Nachbesetzungsgarantie an. Die erneute Suche führen wir ohne zusätzliche Kosten durch. So erhalten Sie Planungssicherheit und Vertrauen in unsere Leistung.